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HR们如何给自己争取加薪?

过完年了,所有员工都求着用人部门加薪,不然就是跟HR宝宝讨论如何能加薪。但其实,小编想说,HR每天都想着员工如何加薪加多少,那我们有想过如何为自己争取加薪嘛?小编就简单跟大家聊聊关于HR宝宝如何为自己争取加薪的事情哦!一、加薪需考虑的因素(1) ? 地区性工资水平对于工资这玩意,谁都想拿高薪,可是这年头往往是:同岗不同城不同价、同岗同行不同价、同城同岗不同价,地区差异必须要考虑,橘生淮南为橘,生于淮北则为枳 !同等职位只能限于本地区相比较,超出本地区外的,就不要进行过多对比了,陕甘宁PK北上广,那是自寻烦恼~!(2) ? 个人业绩表现人家都说,会做的不如会说的,会说的不如会拍的!但实际上,在职场上,没有一两把刷子,总会被刷下去的。如何让老板重用你,让领导欣赏你,让同事羡慕你?我们得靠数据说话,用事实征服老板,让老板觉得用你,企业变废为宝,无你,企业有宝变成草!(3) ? 个人期望值不管啥地区、啥行业、啥企业,对于个人来说,心中对自己总有一杆称,对自己总有一个最低期望、和最高目标,能达到最高更好。但是不能突破底线,否则就没法玩了,你除了要生活、还要守住自己的尊严!(4) ? 薪酬制度好的薪酬体系设计能够激发组织的内生动力,如果没有适当的薪酬体系,没办法激励员工的工作激情。一个完善的薪酬制度必然包含加薪项,这还不是最重要,最重要的是这个制度中利益项惠及范围必须覆盖自己,如果没有覆盖自己,制度再好,也只会是“他人之琼浆,我之砒霜”了。(5) ? 时机中国人对于(谈钱)这事儿,如果不注意时机,不但达不到自己的目的,还会伤了彼此的感情,有句俗语说的好嘛!“谈钱伤感情”。其实,这个伤感情,其实只是时机没有把握好,如果时机把握的好,谈钱不但不伤感情,还有可能增进彼此情谊哦!二、如何争取加薪 (1) ? 提高自身竞争力加强理论知识的学习,还要理论结合实际,用实践强化理论。(2) ? 打造核心竞争力何为核心竞争力呢?核心竞争力就是,自己无可替代或不可轻易被替代,只有自己不可替代或不可轻易替代,才有提加薪的资本,这种核心竞争力是直观可感的。举例说明一下,核心竞争力就是,别人能做的事,我能做的更好,别人不会做的事,我会做,公司离开我,部门正常运作会受到较长时间影响,这些就是你的核心竞争力,做老板的才会珍惜你,得到珍惜加薪自然就容易了。(3) ? 及时掌握行业岗位的薪资动态不打无准备之仗,要有的放夭,结合员工招聘情况、离职率分析,侧面向老板汇报薪资水平,暗示公司的工资该涨点啦,否则即招不到人,又留不住人,总不能让招人的人也跑了吧!

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