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江苏泰兴市探索“三步走”全面推进学校团队干部建设

发布时间:2019-12-20 00:50:57
为进一步提升全市学校共青团和少先队干部的综合素质,泰兴市教育系统团工委积极探索“三步走”策略,全面推进学校团队干部建设。

  完善选拔机制,配强队伍。泰兴市教育系统团工委印发通知,要求各学校完善优胜劣汰岗位竞争机制,通过竞聘上岗配强团队干部,推荐、选派业务能力好、工作热情高、创新能力强的优秀青年教师负责团队工作。目前全市各学校共青团、少先队干部队伍健全,配备率达100%。

  加强岗位锻炼,提升素质。构建“团教一体化团队干部培训”框架,将学校团队干部教育培训工作列入全市教师继续教育培训计划。通过专题培训、拓展训练、实践体验等培训活动,优化学校团队干部知识结构,提升综合素质。并通过岗位练兵、技能比武等方式,提升学校团队干部的综合实力,打造复合型人才。近三年该市共培训学校团队干部1000多人次。

  拓宽培养渠道,助推成长。建立泰兴市学校共青团、少先队工作qq群、微信群,发布工作信息、共享工作资源,开展网上研讨联谊交流活动,增强团队干部的组织归属感。强化典型引领,在全市培养、树立了一批有热情、品德好的优秀团队干部典型,促进团队干部自我加压。同时各学校将优秀团队干部列入重点培养对象,拓宽团队干部成长渠道,激发他们的工作热情。


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